本報訊 （任 文）今年，中組部和國資委將繼續面向全球公開招聘央企高管，這是歷年來力度最大、范圍最廣、職位最多的一年；各中央企業將進一步提高市場化選聘的比例和職位層次，使市場化選聘成為人才資源配置的重要方式。

    截至2009年年底，中央企業通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級經營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人，增長了56%。全面建立了領導人員管理基礎規章，逐步形成了有效的人才激勵機制，加大了人才培養培訓力度，實現了外部董事國際培訓率達100%的工作目標。

    人才強企戰略的實施有力促進了中央企業改革發展。目前，有24家央企進入世界500強。據介紹，到2020年，中央企業國際化人才要在目前0.75萬人的基礎上翻兩番，重點培養造就100名左右戰略企業家，復合型黨群工作者達到95%以上，國家級和集團公司級科技人才從目前的3.4萬人增加到8萬人以上，技師、高級技師占技能人才的比例從目前的5.4%提高到9%以上。

    國資委主任李榮融說，各中央企業要根據企業的發展速度、效益水平和不同類別人才的崗位貢獻，實行差別化激勵，引導各類人才爭創一流業績。目前，國資委正在抓緊研究中央企業領導人員任期激勵等中長期激勵辦法。《中國質量報》