剛培訓(xùn)完就離職
告別校園，應(yīng)屆畢業(yè)生踏上了自己第一個工作崗位。本該是躊躇滿志大展拳腳的時候，但在網(wǎng)上“閃辭”卻成為“職場新人”們探討的新話題。
不少畢業(yè)生剛工作不久便選擇了辭職，其中大多尚未過試用期或剛轉(zhuǎn)正幾天。有很多人是在短短一兩個月的工作中有了新的想法。
23歲的小孫學(xué)的是財會專業(yè)，畢業(yè)后到一家會計師事務(wù)所工作。可是，她發(fā)現(xiàn)自己在這里“只是個打雜的”，端茶倒水擦桌子拖地，要不就是幫同事打些資料什么的。她覺得自己受到輕視，學(xué)不到什么東西，入職僅45天就向老板遞交辭職報告。
像小孫這樣的“閃辭族”為數(shù)不少，其中多數(shù)在半年之內(nèi)就會“逃掉”。
一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，在“閃辭族”中，73%的網(wǎng)友是在普通企業(yè)辭職，而進入國企和政府機關(guān)的新人則相對穩(wěn)定。“你在之前的那家公司工作了多久？”面對調(diào)查中的一個問題，52%的網(wǎng)友回答“6個月以內(nèi)”，26%的網(wǎng)友回答“6個月到1年”，而“1年以上”的僅占22%。
大學(xué)生剛?cè)肼毦吞郏@讓用人單位叫苦不迭。有一家醫(yī)藥公司一次招聘了10名應(yīng)屆畢業(yè)生，3個月之后僅剩下2人在職，有些新人剛完成培訓(xùn)就走人，這讓他們很是頭疼。“今年公司的招聘名額比往年多出一半，就是為了防備應(yīng)屆生‘閃辭’。”一位人事主管告訴筆者。
有調(diào)查顯示：大學(xué)生畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽率達(dá)到70%，一場招聘會，四成以上人群是前一年的畢業(yè)生。
“跳槽就是個選擇的過程，跳一跳才會知道什么工作是適合自己的。”不少大學(xué)生都認(rèn)同的觀點，只不過他們中有些人通過不斷選擇尋找到了適合自己的崗位，而有些人則越跳越迷茫。
職業(yè)前景被看中
學(xué)新聞專業(yè)的小陳剛辭掉了一份市場助理的工作，“月薪只有2000多元，在上海根本不夠維持生活，生活費還要父母補貼”。更重要的是，她覺得目前這份工作沒什么發(fā)展前景，還是想到媒體找一份對口的工作。
相比于小陳，她的同學(xué)小陸則要感性很多。他直言自己和老東家“氣場不合”，這家單位嚴(yán)格的作息時間讓他很不適應(yīng)，尤其身處一群中年婦女之間，自己和她們根本沒有共同語言，難以融入。上班兩周后，領(lǐng)導(dǎo)讓小陸出去辦事，小陸看著外面火辣辣的太陽，決定辭職。
據(jù)權(quán)威機構(gòu)的調(diào)查顯示，2011應(yīng)屆畢業(yè)生在求職看重要素的單項選擇中，職業(yè)發(fā)展前景以41.0%的比例居于首位；其次為薪酬福利，占到了16.0%；辦公環(huán)境、行業(yè)前景、專業(yè)對口等要素也分別是部分畢業(yè)生看重的擇業(yè)要素。
在求職因素的各維度分析中，調(diào)查顯示，學(xué)生求職者在就業(yè)地區(qū)、就業(yè)行業(yè)、單位性質(zhì)和起薪標(biāo)準(zhǔn)四個方面實際就業(yè)情況與求職期望有較明顯差距。
人力資源專家表示，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)意愿與市場現(xiàn)實之間，還是有一定的差距。大學(xué)生現(xiàn)在都想當(dāng)公務(wù)員，想進事業(yè)單位，想進國企。但從近10年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，雖然這三項的就業(yè)數(shù)量不斷增加，但只占大學(xué)生就業(yè)總數(shù)的20%。其中12%是進機關(guān)事業(yè)單位，8%是國有企業(yè)人員更換和新增。大學(xué)生希望的理想崗位和相關(guān)領(lǐng)域能夠提供的實際崗位不能吻合，這是擺在每個大學(xué)生面前非常現(xiàn)實的問題。
而有觀點認(rèn)為，入職3個月至6個月被稱為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時間段內(nèi)會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾。近幾年的應(yīng)屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更為強烈。究其原因，一方面，他們大多缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時間，未見明顯回報便易產(chǎn)生浮躁心理；另一方面，則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意，同學(xué)之間相互攀比也容易強化對自己現(xiàn)狀的不滿。（張迪）
